Descripción del puesto

La Dirección de Gestión de Personas (DGP), dependiente de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas de la Universidad de O’Higgins (UOH) busca fortalecer la gestión y el desarrollo de personas por medio del diseño, la planificación y la implementación de políticas e iniciativas que promuevan un buen clima laboral, fomenten el respeto, el buen desempeño y el compromiso con el proyecto institucional. La Dirección de Gestión de Personas cuenta con Unidades: Administración de Personal, Desarrollo de Personas, y Bienestar Organizacional. La Unidad de Desarrollo de Personas es responsable de llevar adelante procesos clave vinculados a los distintos subsistemas del ciclo de
vida laboral de las y los funcionarios, desde el enfoque del desarrollo de las personas, tales como reclutamiento y selección, inducción, gestión y evaluación del desempeño, formación y capacitación, inclusión laboral, entre otros.
En virtud de lo anterior, la Universidad de O’Higgins busca, a través de este concurso, incorporar a un(a) Psicólogo(a) de Desarrollo de Personas, cuyo propósito es ejecutar, apoyar y/o asesorar el desarrollo de los procesos de desarrollo de personas que lleva a cabo la Dirección de Gestión de Personas, con énfasis en el reclutamiento y selección de personal, y la inclusión laboral de personas con discapacidad. Para esto, deberá aplicar acciones e instrumentos técnicos desde el área de la psicología, aportando con ello a incorporar, mantener y desarrollar profesionales de excelencia para el cumplimiento de las funciones universitarias, conforme a las directrices institucionales y la normativa vigente.
La persona seleccionada para este cargo será contratada bajo las disposiciones del DFL N°29 de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. El cargo es de jornada completa (44 horas semanales), con un periodo a prueba de 6 meses.
Más información sobre la Dirección de Gestión de Personas de la Universidad de O’Higgins, en el siguiente link: https://www.uoh.cl/universidad/vicerrectoria-de-administracion-y-finanzas/direccion-de-gestion-de-personas/

Funciones

• Ejecutar la gestión del proceso de reclutamiento de personas para cargos correspondientes a personal de colaboración y docente, utilizando plataformas de empleabilidad, difusión, gestión y seguimiento de postulantes durante todo el proceso, e implementando estrategias de atracción del talento.
• Coordinar y/o ejecutar el proceso de selección de personas en sus distintas etapas, aplicando acciones de análisis curricular, entrevista de adecuación técnica, y evaluaciones psicolaborales, utilizando instrumentos y metodologías basadas en evidencia, que contribuyan a la toma de decisiones para la incorporación de personal idóneo.
• Asesorar a las distintas áreas o unidades de la institución, en temáticas relacionadas con la selección de personas, gestión del desempeño u otras relativas al desarrollo de personas.
• Gestionar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la institución, a través de procesos de levantamiento, diseño e implementación de iniciativas en esta materia, elaboración de normativa interna, entre otros.
• Diseñar e implementar intervenciones e instrumentos que respondan a las necesidades de los/as funcionarios/as en temas de desarrollo de personas.
• Elaborar y/o presentar informes, reportes, bases de datos y otro tipo de instrumentos que den cuenta de la gestión de la Unidad, según se le solicite.
• Colaborar o ejecutar el diseño e implementación de proyectos de instalación o reformulación de procesos de desarrollo de personas, que aporten a la mejora continua del área, según se le requiera.
• Colaborar, según se le requiera, en la ejecución de procesos y actividades relacionadas a inducción, gestión del desempeño, formación y capacitación, entre otros.
• Otras labores afines que defina la Dirección de Gestión de Personas

La persona seleccionada para este cargo, será contratada bajo las disposiciones del DFL N°29 de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. El cargo es de jornada completa (44 horas semanales), con un periodo a prueba de 6 meses.

Requisitos

Requisitos generales

• Deseable contar con certificación como Gestor(a) de Inclusión Laboral, o bien disposicióna obtenerla.

• Disponibilidad para cumplir su jornada completa de forma presencial en el Campus Rancagua de la Universidad de O’Higgins.

• Disponibilidad para movilizarse a otras instalaciones de la universidad, así como también a otras instituciones, en el marco de sus labores.

• Residencia en la zona.

• No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.

• En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en la contrata, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones, en caso que corresponda.

Formación requerida

• Título Profesional de Psicólogo/a otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile, o reconocido de acuerdo con la legislación vigente.
• Especialización, postítulo o postgrado en psicología organizacional.
• Deseable formación complementaria en gestión por competencias.

Experiencia Profesional

• Al menos dos años de experiencia profesional.
• Experiencia en procesos de desarrollo de personas, como los mencionados en este documento.
• Experiencia en selección de personas.
• Experiencia en aplicación de instrumentos psicológicos de evaluación para la selección de personas (personalidad u otros).
• Deseable experiencia en instituciones públicas y/o de educación superior.
• Deseable experiencia en inclusión laboral.

Conocimientos normativos, técnicos y procedimentales

• Evaluación por competencias.
• Reclutamiento y selección de personas.
• Atracción del talento.
• Entrevistas laborales.
• Instrumentos de evaluación de la personalidad y el comportamiento, tales como DISC, BFQ, entre otros.
• Inclusión laboral.
• Levantamiento de perfiles de cargo.
• Gestión de proyectos.
• Deseable manejo de procedimientos administrativos del sector público.
• Normas de Aplicación General en materias de Gestión y Desarrollo de Personas (Resoluciones N° 1 y N°2 de 2017, de la Dirección Nacional de Servicio Civil)
• Ley de inclusión laboral (N° 21.015)

Sistemas de la Información y heramientas ofimáticas

• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Power Point), a nivel intermedio- avanzado.
• Manejo de Google Workspace (Gmail, Google Drive, Calendar, etc.)
• Plataformas de videoconferencia (e.g. Zoom).
• Sistema de gestión de procesos de selección.
• Plataformas de gestión de talento (ATS), deseablemente Hiring Room.
• Plataformas de empleabilidad (Laborum, Trabajando, LinkedIn).

Antecedentes a adjuntar

* Sólo se tomarán en cuenta aquellas postulaciones que completen el formulario de Hiring Room con su experiencia laboral y formación académica, o aquellas que adjunten un CV válido.

En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:

• Copia simple de cédula de identidad. En caso de postulantes de nacionalidad extranjera, se deberá acreditar el cumplimiento de normas de extranjería y migración.
• Copia digital de títulos y grados académicos (escaneo o fotografía legible o de alta calidad). El título profesional debe ser emitido o reconocido por una institución reconocida por el Estado de Chile. Los documentos originales serán solicitados únicamente a las personas seleccionadas.
• Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
• Contacto de referencias laborales recientes . La o el postulante deberá adjuntar un documento PDF con el nombre, cargo y datos de contacto de las referencias laborales, quienes podrán ser contactados/as durante el proceso de selección.
• Credencial de Experto emitida por SEREMI de Salud, si corresponde.

Beneficios

• Seguro complementario de Vida y Salud, incorporación después del periodo de prueba.
• Convenio de descuento en diferentes empresas e instituciones de salud física y mental, comerciales y deportivas
• Formación y Capacitación continua.
• Talleres recrativos y deportivos para funcionarios/as.
• Asignación de alimentación y movilización.